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福建省泉州市委老干部局: 加强干部经常性教育管理 推进干部健康成长

发布时间:2017-11-23 17:22 | 来源:未知
福建省泉州市委老干部局:
加强干部经常性教育管理  推进干部健康成长
      福建省泉州市委老干部局认真贯彻全面从严治党要求,坚持从严管理干部和关心爱护干部相结合,把加强干部经常性教育管理寓于老干部工作发展中,着力健全党内监督制度与选人用人管人制度,使干部尽责担当、干净干事,健康成长。
      坚持预防为主,建立干部预警防范机制。在日常管理中,该局注重加强对干部的政治素质、德才表现、工作实绩和群众威信的分析测评,及时反馈给干部,督促自我提升。该局主要领导或分管领导经常主动约谈干部,深入进行谈心谈话,及时了解干部的思想动态,做好教育引导工作;建立干部工作业绩季报告、年评比制度,每季度听取干部所在党小组的评价,全面了解掌握干部工作业绩,营造以业绩为导向、崇尚实干的氛围;定期不定期走访干部所在同事圈和邻里圈,听取他们的评价和看法,了解掌握干部的八小时外生活表现情况,做到了解干部及时、掌握情况全面、分析评价科学。建立干部日常考察电子档案,把测评结果作为向上级推荐干部、干部调整使用和公务员考评的重要依据。
      坚持教育为先,建立经常性教育机制。建立上级党委、组织部门调训、部门单位自主培训为主的干部教育培训体系,利用老干部读书班、书记培训班、党委理论中心组、政治学习、专题报告会等,采取邀请党政机关领导、党校专家教授、专业技术人员等多种形式,积极开展干部教育培训工作,争取年度培训干部达90%。坚持干部任职前培训、初任培训等制度,以新录用人员、新调入人员、后备干部、新提拔领导干部为重点,扎实开展以政治理论、更新知识、廉政教育等为主要内容的培训,加强干部党性教育和业务培训。2年来选派3名干部到农村边远、软弱涣散村挂职蹲点,进行挂职锻炼,提高干部应对复杂局面、做好群众工作的能力。发挥老干部传帮带作用,开展岗位练兵、技能竞赛等活动,加大单位部门内干部轮岗交流力度,提升干部业务能力和服务水平。
      坚持有效沟通,建立经常性谈话机制。坚持领导谈心谈话制度、廉政教育谈话制度、双向约谈制度和调整、诫勉处理干部回访制度,做到“四个必谈”,即:调整干部必谈,在干部走上新岗位前进行任职谈话和廉政谈话;群众有反映的干部必谈,对有群众信访和投诉的干部进行提醒诫勉谈话,帮助谈话对象找准思想、工作或生活作风等方面问题,制定整改措施,限期进行整改;工作和生活中遇到挫折、情绪低落的干部必谈,鼓励其克服困难、积极工作,及时帮助解决工作中存在的问题;年度考核结果出来后必谈,采取集体谈话和个别谈话相结合的方式,对考核优秀的进行肯定谈话,对工作不讲方法的和不作为的进行诫勉谈话。
      坚持多方联管,建立经常性监督机制。在局会议室门口设置“民意征集箱”,对党员干部在公务活动和个人生活中,所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误,采取谈话提醒,诫勉等措施,给予及时劝勉、告诫,及时公开处理结果,接受群众监督。加大廉政提醒谈话工作力度,对干部调整、干部家有婚丧嫁娶、工作及职务发生升迁调动、逢年过节等容易发生违反廉洁自律规定的节点,由党委纪检委及时对相关人员进行廉政提醒,讲政策、敲警钟,有效避免干部违反廉洁从政有关规定。自觉加强和规范经济责任审计,将监督关口前移,加强对局属各单位主要负责同志任期内的监督管理。同时,认真落实领导干部述职述廉制度、个人有关事项报告制度、廉洁承诺制、首问责任制和限时办结制,确保干部廉洁从政。
 
(苏有明  王为民  林志彬)